ذم مديرك السابق خلال المقابلة يُفقدك وظيفة المستقبل

عند إجراء مقابلة شخصية ينبغي على المتقدم للوظيفة عدم التحدث بشكل سيء عن مديره السابق. وأوضحت خبيرة التوظيف زابينا نويماير من العاصمة الألمانية برلين، مدى أهمية ذلك بقولها :”ذم المدير السابق سيترك انطباعاً سيئاً للغاية لدى رب العمل المحتمل؛ حيث لا يرغب أي مدير موارد بشرية في توظيف شخص لا يتسم بالوفاء لمديره السابق”.وتضرب خبيرة التوظيف الألمانية نويماير مثالاً يؤكد على ضرورة عدم إتباع هذا السلوك، بأنه من المحال مثلاً أن يكون المتقدم للوظيفة على دراية كاملة بكل أصدقاء مدير الوظيفة الذي يُجري المقابلة لأجلها، مشيرةً :”تبيّن لي من خلال تقديم مشورة للعديد من الأشخاص، أن هناك الكثير منهم قام بذم مديرهم السابق خلال المقابلة الشخصية، ثم اكتشفوا بعد ذلك أنه صديق للمدير، الذي أجرى معهم المقابلة”.وتؤكد نويماير على إتباع قاعدة أساسية عند إجراء المقابلة الشخصية للتقدم للوظيفة، ألا وهي: يجب ألا يتم التحدث عن الوظيفة السابقة أو المدير السابق إلا بالمدح.