أبرز 10 حجج لعدم تعيين النساء في الإدارة منها .. معظمهن لا يستطعن التعامل مع القضايا المعقدة

مصراوي-

المنصب لا يناسب النساء، إنهن لا يرغبن، ولا يستطعن التعامل مع مشاكل المنصب، ويُعانين حين يصادفن "قضايا معقدة".

هذه بعض من الأسباب التي أُعطيت لعدم تعيين النساء في مجالس إدارة الشركات، وفقا لتقرير عن التوازن بين الجنسين، بحسب موقع هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي".

ووصفت لجنة المراجعة هامبتون ألكسندر هذا التقرير بأنه صادم، في حين وصف أحد الوزراء أعذار عدم تعيين النساء في مجالس الإدارة بأنها "هزيلة".

وقد استعرض التقرير أبرز 10 أعذار أو حجج ساقتها الشركات لعدم تعيين النساء في مجالس إدارتها وهي:

1-لا أعتقد أن المرأة تتكيف بصورة سلسلة في بيئة مجلس الإدارة.

2-لا يوجد كثير من النساء اللواتي يتمتعن بالمؤهلات المناسبة، والخبرة العميقة لتولي منصب في مجلس الإدارة، فالقضايا التي تطرح معقدة للغاية.

3-معظم النساء لا يردن المتاعب أو الضغط الذي يترافق مع المنصب.

4-إن أصحاب رأس المال المساهمين في الشركات ليسوا مهتمين بتكوين مجلس الإدارة، فلماذا نهتم نحن؟.

5-لا يريد زملائي الآخرون في مجلس الإدارة تعيين امرأة في مجلسنا.

6-جميع النساء المجتهدات اختطفن بالفعل من قبل شركات أخرى لشغل مناصب لديها، ولم يعد هناك أحد يصلح.

7-لدينا امرأة واحدة في مجلسنا، لذلك نعتقد بأننا أنجزنا مهمتنا، وجاء الآن دور شركة أخرى لتفعل الشيء نفسه.

8-لا توجد أية وظائف شاغرة في الوقت الحالي.

9-علينا تطبيق هذه المسألة ابتداءًا من القاعدة، ليس هناك ما يكفي من النساء الإداريات في هذا القطاع.

10-لا يمكننا تعيين امرأة فقط لأننا نريد ذلك.

وقد ذكرت هذه الأعذار من قبل رؤساء تنفيذيين ورؤساء مجالس إدارة لأكبر 350 شركة في المملكة المتحدة استطلعت أراءهم من قبل فريق المراجعة.