رئيس البريد: نقترب من تحقيق 4.5 مليار جنيه فائضًا هذا العام

القاهرة - (أ ش أ)"

صرح عصام الصغير رئيس مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد، أن الهيئة تقترب من تحقيق ما يربو من 5ر4 مليار جنيه فائضا عن العام المالي الذي ينتهي في 30 يونيو 2017.

وأضاف عصام الصغير، أن الهيئة نجحت في تحقيق العديد من الإنجازات خلال الأعوام الثلاثة الماضية منذ تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي حكم البلاد ، مؤكدا أن ما حققته الهيئة من نجاح خلال الفترة الماضية يعتبر إنجازا غير مسبوق حيث حققت الهيئة القومية للبريد فائض مالي يزيد عن مليار جنيه خلال العام المالي 2015/ 2016.

وأوضح أنه طبقا للمؤشرات الحالية فقد تم تحقيق فائض مالي بلغ 6ر3 مليار جنيه فى 31/ 3/ 2017 ،مشيرا الى أن هذا النجاح الذي تم تحقيقة جاء نتاج خطة استراتيجية شاملة وضعتها الهيئة لاحداث نقلة نوعية بكافة القطاعات والخدمات.

وأضاف الصغير أن الاستثمارات الكبيرة في تطوير مكاتب البريد وتحويلها إلى مراكز خدمات متكاملة مميكنة بالكامل وتزويدها بأحدث الأنظمة كان له الأثر البالغ في توفير البيئة المناسبة للعملاء وتقليل التكاليف التشغيلية مما أدي إلي تعظيم الإيرادات وتحقيق أعلى فائض فى تاريخ الهيئة على الإطلاق هذا بالاضافة الى أنه تم المحافظة على الوضع المالي للهيئة القومية للبريد في ظل تحرير سعر الصرف ورفع أسعار الفائدة.

وأشار إلى أنه تم الإنتهاء من نقل بيانات حسابات عملاء التوفير من المنظومة القديمة إلى منظومة الشباك المالي الموحد لتأمينها ، حيث بلغ عدد مودعي صندوق التوفير 24 مليون عميل باجمالي رأس مال مودعيين 196 مليار جنيه وبلغ عدد عملاء الحسابات الجارية 540 ألف عميل باجمالي رأس مال مودعيين 5ر8 مليار جنيه،كما تم البدء في مشروع الأرشفة الإلكترونية لتوقيعات العملاء ،وتم ميكنة خدمة المعاشات بالكامل وصرف ما يقرب من 6 ملايين معاش شهريا،كما تم إطلاق خدمة دفع الرواتب الحكومية للعاملين بالدولة وتم التوسع في خدمات الحوالات الفورية حيث بلغت عدد الحوالات الفورية 5ر13 مليون حوالة بحجم تعاملات ما يقرب من 25 مليار جنية خلال العام المالي 2015/ 2016 وبلغ حجم المبالغ المحصلة عام 2016/2017 من خدمات التحصيل والاخطار الالكتروني 9 مليارات جنيه.

وأضاف أنه تم تحقيق عدد من الإنجازات على المستوي الاداري حيث تم إعادة هيكلة وظائف الإدارة العليا بالهيئة مع إستحداث محاور جديدة من شأنها الارتقاء بالمستوي التنظيمي للهيئة وتم تطوير منظومة الأجور للعاملين بالهيئة القومية للبريد مع إستحداث حافز تخصص لتمييز الوظائف ذات الطابع التخصصي وربط الدخل بالانتاج كان له الاثر الكبير في زيادة الايرادات وتطوير ودعم منظومة الرعاية الصحية للعاملين لتصل الى 100% عن العام السابق.