الأقدمية وتاريخ التسكين.. 3 خطوات أساسية لترقية الموظفين

كتب- محمد نصار:

أصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القرار رقم 65 لسنة 2019 بشأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.

ونص القرار على أن يحدد المستوى الوظيفي لكل موظف وأقدميته فيه طبقا للوضع في 2/11/2016 استنادًا إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية، مع احتفاظه بالأقدمية في المستوى الوظيفي بعد التسكين، وتقع المسئولية كاملة على عاتق المسئولين بالوحدة.

كما نص القرار أيضًا على أن يرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 والمستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30/6/2019 إلى المستوى الوظيفي الرابع "ب" .

ويستحق الموظف اعتبارا من 1/7/2019، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.

ويعتمد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على مجموعة من الخطوات التي يمكن من خلالها ترقية الموظفين اعتبارًا من 2019/7/1 إلى المستويات الوظيفية الأعلى، وذلك وفقًا لموقع الجاهز الرسمي، كالتالي:.

- تحسب المدة من تاريخ تسكين الموظف على المستوى الوظيفي حتى تاريخ 30-6-2019 (سنة - شهر - يوم).

- تُقارن تلك المدة بالمدد المنصوص عليها بالجداول أرقام (1 - 2 - 3) المرافقة لقانون الخدمة المدنية، وفي حالة استيفاء المدد البينية يتم الترقية إلى المستوى الوظيفي الأعلى، وذلك اعتبارًا من 2019/7/1.

- تُحدد أقدمية الموظف في مستواه الوظيفي المُرقى إليه في تاريخ 2019/7/1 بمراعاة المدة المحتفظ بها بعد الترقية لأخذها في الاعتبار عند النظر في الترقيات المستقبلية.