كم تبلغ مدة إجازة العاملين بالقطاع الخاص لأداء مناسك العمرة؟

كتب- يوسف عفيفي:

قدم مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وتسهيلات للعاملين بالقطاع الخاص تمكنهم من ممارسة حياتهم خارج بيئة العمل، حيث منحت التعديلات الجديدة، إجازة شهر كامل لكل موظف أراد زيارة بيت الله الحرام لأداء مناسك العمرة أو فريضة الحج.

وانطلقت رحلات موسم العمرة لعام 1444 هجرية، خلال الأسبوع الأول لشهر أكتوبر الماضي، مع ضرورة الالتزام بالضوابط المنظمة للموسم التي اعتمدتها وزارة السياحة وتسكينهم طبقا للمواصفات المتفق عليها في التعاقدات مع الشركات، وتيسير تنقلاتهم الداخلي بالأراضي المقدسة.

30 يوم إجازة للحج والعمرة

نصت المادة 107 من قانون العمل الجديد، على أنه للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

إجازة مرضية

وللعامل الذي يثبت مرضه، الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر.

15 يوما إجازة

في جميع الأحوال، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.