"العمل" تُحذر المنشآت غير المستوفاة لنسب تشغيل ذوي الهمم بالبحر الأحمر

كتب- محمد أبو بكر:

قالت وزارة العمل، إن مديرية عمل محافظة البحر الأحمر، شاركت في ورشة عمل لتدريب ذوي الهمم بالمحافظة، وتأهيلهم لسوق العمل، بفندق هيلتون بلازا، بالتعاون مع "مؤسسة ابتسامة".

جاءت ورشة العمل، بحضور المتخصصين في ملف ذوي الهمم بالمديرية ومكاتبها الميدانية، ومديري إدارة الموارد البشرية في المنشآت والشركات.

وأضافت "العمل" في بيان الخميس، أنه جرى خلال الورشة استعراض جهود الوزارة والمديرية فى تأهيل وتوفير فرص عمل لتلك الفئة؛ لدمجهم في سوق العمل بتدريبهم وإيجاد فرص عمل لهم؛ للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم في دفع خطط التنمية.

من جانبه، أوضح هارون عبد العزيز، مدير مديرية العمل بالبحر الأحمر، أن جدول أعمال الورشة تضمن محاضرات نظرية وعملية عن أنواع حالات الإعاقة الحركية و الذهنية والسمعية والوظائف المناسبة لكل نوع منها، وتدريب مسؤولي الموارد البشرية على كيفية التعامل مع ذوي الهمم.

وجرى استعراض نماذج مشرفة لبعض العاملين من ذوي الهمم في بعض المنشآت، والذين حققوا نجاحات كبيرة في مواقع العمل، وتدرجهم حتى الوصول إلى أعلى المناصب بها، والتعريف بالقانون رقم 10 لسنه 2018، وكيفية استخراج بطاقة الخدمات المتكاملة.

وتم استعراض، جهود الدولة في دعم ورعاية ذوي الهمم، والمجلس القومي للأشخاص ذوي الهمم، ودور وجهود وزارة العمل في حماية ورعاية ذوي الهمم من خلال تمكينهم وتحقيق المشاركة الفاعلة والفرص المتكافئة في المجتمع، بما يضمن الحياة الكريمة لهم ولأسرهم، ويتوافق مع متطلبات سوق العمل، من خلال إطلاق برامج تأهيل مهني تناسب مختلف الإعاقات، وتطويرها بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل، إلى جانب توفير فرص عمل لهم.

وأضاف أن المديرية وأجهزتها حصرت 582 منشأة، يعمل بها 20 عاملًا فأكثر، بإجمالي 110817 عاملًا، يجب عليها قانونا تشغيل 5508 من ذوي الهمم، وجرى تعيين 2008 عامل منهم، ومتبقي 3500 فرصة عمل لذوي الهمم متاح لهم الالتحاق للعمل.

وشدد مدير مديرية العمل بالبحر الأحمر، على المنشآت غير المستوفاة للنسبة المقررة إلى أهمية الاستجابة لطلبات تعيين المرشحين من جانب مكتب العمل؛ لتوفير العمل اللائق.

ونوه إلى، أن القانون رقم 10 لسنة 2018 يعطي حوافز لصاحب العمل الذي يقوم بتعيين عدد أكثر من نسبة الـ 5% المقررة.

اقرأ أيضًا:

حالة وحيدة.. هل يمكن الاستمرار في العمل بعد سن الـ60؟

حبس وغرامة وغلق المنشأة.. حالات يُعاقب عليها صاحب العمل وفقًا للقانون

قانون العمل.. هل يمكن إنهاء العقد من جانب العامل والحصول على تعويض؟