ممنوع من العمل في جهة أخرى.. شروط المعاش المبكر لموظفي الحكومة والقطاع الخاص

كتب- نشأت علي:

حدد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد عددًا من الشروط التي تعطي الحق للموظفين الحكوميين والعاملين بالقطاع الخاص الخروج من العمل للمعاش المبكر .

ويرصد "مصراوي" أبرز المعلومات حول شروط خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر والعاملين بالقطاع الخاص.

الموظف الحكومي.. أبرز الشروط:

- في حالة تجاوز الموظف سن الـ55 عامًا، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا؛ تتم تسوية كل الحقوق التأمينية مستندةً إلى مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وتتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.

- يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أية مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.

- لا يُسمح بخروج أي عامل على المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عامًا.

- أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات، والذي يقدر بنحو 916 جنيهًا.

- يجب أن يكون للمؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في قانون التأمينات الجديد.

المعاش المبكر للقطاع الخاص.. أبرز الاشتراطات:

- وصول سن الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر إلى 50 سنة.

- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يريد الخروج على المعاش المبكر خلال فترة عمله.

- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.

- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.

- تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.