بعد رفع "الأدنى للأجور".. ما موقف القطاع الخاص؟

كتب- محمد أبو بكر:

قال مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور، إنه سيتم عقد اجتماع مرتقب قريبًا بين المجلس القومي للأجور وقطاع الأعمال؛ لبحث زيادة أجور العاملين بالقطاع الخاص.

وأضاف "البدوي"، لـ"مصراوي"، في تصريحات خاصة، أن زيادة الأجور للقطاع الخاص من عدمها، من المبكر تحديدها حاليًأ، خاصة أن القطاع الخاص قام منذ بداية العام برفع قيمة الحد الأدنى للأجور 500 جنيهًا، لتصبح 3500 جنيه.

وأوضح عضو المجلس القومي للأجور، أن القطاع الخاص موقفه مختلف نتيجة عدد من الأزمات التي شهدها، وستتم مشاروة بين المجلس القومي للأجور وأصحاب الأعمال؛ لبحث أمر زيادة الأجور بالقطاع الخاص.

وأشار، إلى أنه لا يمكن لأي شخص حاليًا أن يؤكد أمر زيادة الأجور من عدمه حتى المجلس القومي ذاته، وذلك دون عقد المشاورات ومن ثم تحديد موعد للاجتماع؛ ليتم على أساسه الإعلان عن جميع التفاصيل.

كان الرئيس عبدالفتاح السيسي، وجه بأكبر حزمة اجتماعية عاجلة للحماية الاجتماعية يتم تنفيذها اعتبارا من الشهر المقبل.

وشملت القرارات ما يلي:

- رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهرياً.

- زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيهاً بحسب الدرجة الوظيفية.

- علاوات دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين، وبحد أدنى 150 جنيهاً وبتكلفة إجمالية 11 مليار جنيه.

اقرأ أيضا:

مرتبات ومعاشات وعلاوة.. تفاصيل قرارات الرئيس السيسي للمواطنين (لجميع الفئات)

حالة وحيدة تتيح لصاحب العمل حرمان النساء من أجر إجازة الوضع وفصلها

وفقًا للقانون.. تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وضوابط الحصول عليها

متى يُحسب فصل العامل تعسفيًا ويعاد لعمله وتسوية مستحقاته؟.. "القانون" يُجيب

حبس وغرامة وغلق المنشأة.. حالات يُعاقب عليها صاحب العمل وفقًا للقانون

قانون العمل.. هل يمكن إنهاء العقد من جانب العامل والحصول على تعويض؟